Page 6 - Collegamenti 3_Speciale_Pensioni

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Tab. A
Mesi mancanti Mensilità aggiuntive Numero massimo di mesi al diritto a pensione al preavviso di contributi a carico azienda
1-12 3 6
13 - 24 5 18
25 - 36 10 30
37 - 48 15 42
49 - 60 19 54
Tab. B
Mesi mancanti Mensilità aggiuntive Numero massimo di mesi al diritto a pensione al preavviso di contributi a carico azienda
1-12 4 6
13 - 24 7 18
25 - 36 12 30
37 - 48 18 42
49 - 60 22 54
MODIFICHE RISPETTO
AGLI ACCORDI PRECEDENTI
Rispetto agli accordi precedenti, sempre nell’ottica generale di tutela del posto di lavoro dei colleghi, è prevista la “novazione retributiva”, limitandola ai casi cui il dirigente debba ricoprire posizioni organizza- tive di minori responsabilità.
Per quanto riguarda la “nova- zione contrattuale”, che ha comun- que garantito negli anni precedenti la continuità del lavoro ad un nu- mero fortunatamente limitato di col- leghi, si aggiorna l’inquadramento economico da 71 a 77.000 euro.
CONFERME
• Per la CLC, le regole già in essere sono confermate nel nuovo ac- cordo;
• Resta valido l’accordo del 2008 per chi ha già maturato il diritto a pen- sione;
• Resta valida la previsione di men- silità aggiuntive, rispetto a quelle previste in tabella, a carattere tran- sattivo, da contrattare secondo le condizioni particolari che di volta si presentano.
2.1. Ferie
Si superano gli accordi prece- denti semplificando il sistema. Punti salienti sono: a) il sabato in nessun caso è considerato ferie; b) Il nu- mero complessivo dei giorni di ferie diventa 31.
2.2. Ticket
conferma delle attuali regole sulle trasferte – un ticket dal lunedì al ve- nerdì del valore di 7,30. L’importo corrispondente sarà caricato sul
badge / CLC a partire dal 1/1/2018, Proprio perché tracciabile elettroni- camente, fino al valore di 7 euro, non sarà considerato reddito impo- nibile.
2.3. Aumento della contribuzione aziendale al Previndai dello 0,50%
Dopo questo accordo, che mira a costituire una seria pensione inte- grativa soprattutto per i più giovani, la situazione Previndai può essere così sintetizzata (vedi Tab. C):
Ultima importante considerazione: gli importi superiori a 5.165 euro – sia di parte aziendale che del diri- gente – sono reddito imponibile e quindi tassati all’aliquota marginale. Anche per questo motivo occorrerà firmare un apposito modulo, entro il 15/12/17, che l’Azienda metterà a disposizione.
Paolo Parrilla
Tab. C
Contribuzione
Fonte
Note
4% azienda e dirigente
Accordo Federmanager Confindustria
25 novembre 2009
Fino al limite di RAL di 150.000 euro e con un minimo di 4.800, per tutti i dirigenti iscritti al Fondo – o che vi aderiranno – con versa- mento anche della quota a loro carico e che abbiano un’anzianità dirigenziale presso l’impresa superiore a sei anni compiuti.
Contribuzione volontaria nel max. del 2% con rimborso aziendale del 50% dell’importo ver- sato
Accordo Assidifer - FS del 18 aprile 2005
1% a carico azienda
Accordo Assidifer - FS del 28 ottobre 2014
0,50% a carico azienda
Accordo Assidifer - FS del 31 luglio 2017
Decorrenza 1° gennaio 2018
Accantonamento TFR
Legge
Si riconosce al dirigente – con